一位先生來問事業
大天使開檔案:過去世他曾收留幾個戰爭孤兒，故有福分。但是他因為自己
兒子因素，又對其中幾個與兒子年齡相近的特別兇，並動不
動就罰他們做苦工。
博士：「你的事業做的不錯，業績也很好，這是過去世的福分。就是人事
讓你比較煩。」
他說:「我確實是最煩人事問題，好員工很難請。」
博士:「雖有人事異動，但你也做幾十年了，是煩，但不會影響你的事業根
基，反而是你孩子的事才是你要花心思的。」
他說:「我想給孩子接班，不知有什麼要注意的?」
博士:「你的兒子也是過去世兒子。若讓他接班，在因果上，共業很快就會
形成，你們用人方面要很小心。比較建議給專業經理人接手，兒子不
要進公司。若要接班，一定要先誠心和過去的冤欠和解。」
他說:「我還是想讓兒子接班，我會多看著他，不會立刻全盤給他決定。」
❤ 後記 ❤
一年後，他又再來，一見面就說:「博士，怎麼辦?現在公司出大問題。」
原來，兒子進公司後有許多新點子，做爸爸的支持兒子，就請了三個專案
經理，都是百中選一，非常優秀的人才。怎知，這三個經理負責的案子全
有問題，扎下去的錢一直追加，還是有問題。最後，這三人還跳槽到競爭
對手的公司，且把負責的案子也帶走。
博士:「這三人有兩個是過去的冤親債主，你打官司也不會贏。 另一個是
利益擺中間，道義放兩旁，因為你兒子對他不錯，把公司機密及客戶
資料帶走，是違反職業道德的。這人是造新的因，將來會有他的果。
你功課沒做是嗎？」
他懊惱的說:「我想我盯緊點就好，也沒做和解的功課。」
唉！只能讓法律來解決了，但是花錢又花時間，且對產品上市不利，損失
是必然的。
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